Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

ПЛАН РАБОТЫ КОМИССИИ по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и урегулированию конфликта интересов Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год

УТВЕРЖДАЮ

Председатель комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

________________ И.А. Кибкало

«____» ______________ 2017 года

ПЛАН РАБОТЫ КОМИССИИ

по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

и урегулированию конфликта интересов Департамента

культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

на 2018 год

1. Цель работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и урегулированию конфликта интересов Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Комиссия) – обеспечение соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, а также обеспечение исполнения ими обязанностей предусмотренных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о государственной гражданской службе, осуществление в Департаменте культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) мер по предупреждению коррупции.

2. Основные направления деятельности и задачи Комиссии в Департаменте на 2018 год:

2.1. Содействие в обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Департамента требований к служебному поведению.

2.2. Содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или Российской Федерации.

2.3. Исключение злоупотреблений со стороны гражданских служащих на государственной гражданской службе автономного округа.

3. основные мероприятия, реализуемые Комиссией:

№ п/п

Мероприятия

Цель

Срок исполнения

Ответственный

  1. Организационная работа

1.1

Разработка плана работы Комиссии на 2019 год

организация планомерной работы по противодействию коррупции в органе государственной власти автономного округа

4 квартал

Перцева Е.А.

1.2

Рассмотрение вновь принятых федеральных и региональных правовых актов по вопросам соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

правовое обеспечение деятельности комиссии

ежеквартально

Перцева Е.А.

1.3

Рассмотрение предложений по обеспечению эффективности и совершенствованию деятельности Комиссии и включение их в план

повышение эффективности деятельности Комиссии

по мере поступления

Перцева Е.А.

1.4

Подведение итогов работы Комиссии в Департаменте за 2017 год

совершенствование организации деятельности Комиссии

1 квартал

Тырикова О.Н.

  1. Внедрение механизмов контроля соблюдения государственными гражданскими служащими автономного округа требований

к служебному поведению

2.1

Заслушивание результатов анализа сроков предоставления сведений о доходах, расходах и имуществе, принадлежащем государственным служащим на праве собственности

содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Департамента требований к служебному поведению

2 квартал

Перцева Е.А.

2.2

Заслушивание результатов проверки достоверности представляемых сведений при поступлении на гражданскую службу в Департаменте

содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Департамента требований к служебному поведению

По мере проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы (руководители, главные)

Тырикова О.Н.

Демеан Н.П.

  1. Внедрение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности государственных служащих автономного округа, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений

3.1

Рассмотрение материалов служебных проверок о фактах нарушения установленных регламентов и нормативов деятельности

снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг

по мере поступления

Перцева Е.А.

3.2

Проведение и анализ мониторинга коррупционных проявлений в деятельности Департамента

снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг

4 квартал

Перцева Е.А.

3.3

Организация рассмотрения уведомлений государственных гражданских служащих о выполнении ими иной оплачиваемой работы

снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг

по мере поступления

Перцева Е.А.

3.4

Рассмотрение информации, поступившей из правоохранительных, налоговых и иных органов по фактам, препятствующим назначению на должности государственной гражданской службы

исключение условий проявления коррупции

по мере поступления

Перцева Е.А.

3.5

Рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

исключение условий проявления коррупции

по мере поступления

Перцева Е.А.

  1. Установление обратной связи с получателем государственных услуг

4.1

Заслушивание информации, полученной по «Телефону доверия», через Интернет-сайт Департамента, по электронной почте о нарушениях административных и должностных регламентов

выработка эффективных форм и методов противодействия коррупции

ежеквартально

Перцева Е.А.

  1. Организация проведения экспертизы нормативных правовых актов и их проектов с целью выявлениях в них положений, способствующих проявлению коррупции (антикоррупционная экспертиза)

5.1

Заслушивание информации по результатам анализа на коррупциогенность проектов нормативных актов, а также действующих ведомственных и иных нормативных правовых актов в целях выявления положений, способствующих проявлению коррупции

совершенствование законодательства в сфере государственного управления в части полномочий Департамента

4 квартал

Перцева Е.А.

  1. Информирование о работе комиссии

6.1

Размещение на сайте информации об образовании Комиссии и порядке ее работы

информирование граждан и организаций о работе Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

ежеквартально

Перцева Е.А.

6.2

Утверждение порядка работы «Интернет – приемной» на сайте Департамента

получение информации о случаях нарушения требований к служебному поведению и наличии конфликта интересов гражданских служащих

Перцева Е.А.

  1. Межведомственное взаимодействие

7.1

Организация взаимодействия с правоохранительныминалоговыми и иными органами по проверке сведений, представляемых гражданскими служащими (гражданами), претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы

оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений

ежеквартально

Перцева Е.А.







Исполнитель:

консультант отдела правовой, организационной и кадровой работы

Депкультуры Югры

Перцева Елена Александровна

Опубликовано: 17.08.2018 12:11        Обновлено: 05.09.2018 15:38