Размер:
Цвет:

Горячая линия

Раздел направлен на повышение качества работы с обращениями граждан исключительно по вопросам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, учреждений образования в сфере культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

 

I. Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ, которая позволяет:

· направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

· получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;

· работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. 

II. Также Вы можете направить свое обращение через форму обращений граждан.

 

Если Вы хотите, чтобы по Вашему обращению было принято конкретное решение, укажите в поле для обращения следующую информацию:

· Фамилию, Имя, Отчество;

· Адрес на который вам будет отправлен ответ (электронная почта или почтовый адрес (индекс, субъект Российской Федерации, район, населенный пункт, улица, дом, квартира);

· Наименование организации, в которой Вы работаете;

· Занимаемую Вами должность;

· Где находится организация, в которой Вы работаете.

III. Дополнительно по вопросам оплаты труда работников

·  сферы культуры и искусства открыта горячая линия Минкультуры России.

·  сферы образования и науки открыта горячая линия Минпросвещения России.

 IV. Также Вы можете обратиться в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.


Направить официальное обращение возможно на:

почтовый адрес - 628012, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 14 а;

адрес электронной почты - cultura-UGRA@admhmao.ru.

Ваше обращение будет принято к рассмотрению. Ответ будет направлен на указанный Вами адрес в течение 30 дней.

 Контактная информация для ответов на устные обращения, либо обращения посредством электронных сообщений на адрес электронной почты:


Консультант планово-экономического отдела

Першина Екатерина Павловна

Тел. 32-48-83
PershinaEP@admhmao.ru


 

Режим работы - пн-пт с 9:00 до 17:00 

 

 Обращаем Ваше внимание, что пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» предусмотрено:

«В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.».

V. Если у Вас есть основания полагать свои трудовые права нарушенными, доводим до Вашего сведения, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

VI. Типовые вопросы в части повышения оплаты труда и ответы к ним.




Ответы на часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Кем определяется размер премий?

Ответ: Согласно трудовому законодательству (статья 22, статья 191 Трудового кодекса РФ), стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, носят поощрительный характер за добросовестный эффективный труд, установление стимулирующих выплат является правом работодателя, а не его обязанностью.

Необходимо отметить, что единовременные выплаты, в том числе премии к праздничным дням, не носят обязательный характер и могут быть рассмотрены только при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Вопрос: Чем отличается показатель «среднемесячная заработная плата по субъекту Федерации» от показателя «среднемесячный доход от трудовой деятельности по субъекту Федерации»?

Ответ:  В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2015 г. № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)».

В качестве среднемесячной заработной платы по субъекту Российской Федерации используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2015 г. № 698 «Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности».

То есть в отличие от старого показателя, который рассчитывался только по наемным работникам организаций, новый охватывает всех лиц, работающих по найму и  включает трудящихся по найму у индивидуальных предпринимателей и граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, для которых работа является единственной, а также иностранцев, занятых на территории региона, но не учтенных в других категориях (среднемесячного дохода от трудовой деятельности).

Вопрос: Почему размер заработной платы одного конкретного работника учреждения культуры отличается от установленного показателя средней заработной платы?

Ответ: Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено поэтапное повышение средней заработной платы работников учреждений культуры до уровня 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

В категорию «работники учреждений культуры» учитываются все работники учреждения, начиная от руководителя учреждения, заканчивая работниками рабочих профессий.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» для работников учреждений культуры.