Приказ от 26 марта 2019 года № 1-нп «О внесении изменений в приложение к приказу Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2017 года № 2-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПРИКАЗ
|
О внесении изменений в приложение к приказу Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2017 года № 2-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» |
г. Ханты-Мансийск
«____» ____________2019 г. № ____ -нп
В соответствии с постановлением Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 декабря 2018 года № 475-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2017 года
№ 2-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:
1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного Федеральным законом
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».».
1.2. В пункте 8 цифры «6050» заменить цифрами «6290».
1.3. В таблице 4 строки:
«
|
Среднее общее образование |
1,10 |
|
Основное общее образование |
1,00 |
»
изложить в следующей редакции:
«
|
Среднее общее образование |
1,18 |
|
Основное общее образование |
1,10 |
».
1.4. Таблицу 10 изложить в следующей редакции:
«Таблица 10
Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации
|
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Тарифный коэффициент |
1,44 |
1,446 |
1,452 |
1,461 |
1,467 |
1,476 |
1,482 |
1,491 |
1,500 |
1,506 |
».
1.5. В таблице 11 строку 2 изложить в следующей редакции:
«
|
2. |
За работу в выходной или нерабочий праздничный день |
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором |
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни). В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) учреждения компенсационных и стимулирующих выплат |
».
1.6. Пункт 32 изложить в следующей редакции:
«32. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.».
1.7. Пункт 42 изложить в следующей редакции:
«42. Стимулирующие выплаты устанавливаются к (окладу) должностному окладу работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета автономного округа на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственного задания или планового объема предоставляемых услуг.».
-
Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования. Действие подпунктов 1.2 - 1.4 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента Н.М.Казначеева