Размер:
Цвет:

Конкурс на формирование кадрового резерва 16.11.2018

Опубликовано на сайте 16.11.2018 11:33
Результаты конкурса
 

Департамент культуры

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности

государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 21 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»:

1. Категория «Руководители», группы «Высшие»:

     Начальник управления финансово-экономической и аналитической деятельности – 1 единица.

2.Категория «Руководители», группы «Главные»:

     Заместитель начальника управления – начальник отдела программ развития культуры и информационно-аналитической деятельности управления финансово-экономической и аналитической деятельности – 1 единица;

     Начальник планово-экономического отдела управления финансово-экономической и аналитической деятельности – 1 единица;

    Начальник отдела финансового обеспечения управления финансово-экономической и аналитической деятельности – 1 единица;

     Начальник отдела художественного образования управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей – 1 единица;

     Начальник отдела профессионального искусства и народного творчества управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей – 1 единица;

     Заместитель начальника отдела профессионального искусства и народного творчества управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей– 1 единица.

3. Категория «Специалисты», группы «Главные»:

     Консультант отдела финансового обеспечения управления финансово-экономической и аналитической деятельности – 1 единица;

    Консультант планово-экономического отдела управления финансово-экономической и аналитической деятельности – 1 единица;

   Консультант отдела музеев, библиотек, выставочной деятельности и историко-культурного наследия управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей – 1 единица;

   Консультант отдела правовой, организационной и кадровой работы - 1 единица.

4.Категория «Специалисты», группы «Старшие»:

    Главный специалист-эксперт отдела профессионального искусства и народного творчества управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей – 1 единица;

    Главный специалист-эксперт отдела финансового обеспечения управления финансово-экономической и аналитической деятельности– 1 единица;

    Главный специалист-эксперт планово-экономического отдела управления финансово-экономической и аналитической деятельности– 1 единица.


Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы:

К уровню профессионального образования:

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования - бакалавриат.

По стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности:

высшие должности гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

главные должности гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

старшие и младшие должности гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

К направлению подготовки (специальностям):

Начальник управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Заместитель начальника управления – начальник отдела программ развития культуры и информационно-аналитической деятельности управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Начальник планово-экономического отдела управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление».

Начальник отдела финансового обеспечения управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент».

Начальник отдела художественного образования управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей:

«Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Педагогика и психология», «Социально-культурная деятельность», «Социология».

Начальник отдела профессионального искусства и народного творчества управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей:

«Режиссура театрализованных представлений и праздников», «Культурология», «Социально-культурная деятельность», «Социология», «Театральное искусство», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Заместитель начальника отдела профессионального искусства и народного творчества управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей:

«Режиссура театрализованных представлений и праздников», «Культурология», «Социально-культурная деятельность», «Социология», «Театральное искусство», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Консультант отдела финансового обеспечения управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент».

Консультант планово-экономического отдела управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент».

Консультант отдела музеев, библиотек, выставочной деятельности и историко-культурного наследия управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей:

«Социология», «Социально-культурная деятельность», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Консультант отдела правовой, организационной и кадровой работы:

«Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Главный специалист-эксперт отдела профессионального искусства и народного творчества управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей:

«Режиссура театрализованных представлений и праздников», «Культурология», «Социально-культурная деятельность», «Социология», «Театральное искусство», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Главный специалист-эксперт отдела финансового обеспечения управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент».

Главный специалист-эксперт планово-экономического отдела управления финансово-экономической и аналитической деятельности:

«Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент».

Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям кандидатов являются:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение работать в стрессовых условиях;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

1.                Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ;

2.                Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ;

3.                Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

4.                Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

5.                Указ Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. № 808 «Об утверждении Основ государственной культурной политики»;

6.                Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

7.                Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

8.                Федеральный закон от 03 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

9.       Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 126-ФЗ «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации»;

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 марта 1999 г. № 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации» (вместе с «Положением о театре в Российской Федерации», «Положением о принципах финансирования государственных и муниципальных театров в Российской Федерации»);

11.           Постановление Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. №354 «О государственной поддержке (грантах) театрам, находящимся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, а также независимым театральным коллективам»;

12.           Распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 г. № 1019-р «О Концепции развития театрального дела в Российской Федерации на период до 2020 года»;

13.           Приказ Минобрнауки России от 23 января 2014 года № 36 «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»;

14.           Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.11. 2005 № 109-оз «О культуре и искусстве в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

15.           Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 октября 2013 г. № 427-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие культуры и туризма в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы»;

16.           Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. № 318-п «О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и финансовом обеспечении его выполнения его выполнения»;

17.           Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.04.2006 г. № 40 «О премиях Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в области культуры и искусства».

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «руководители» группы «высшие», «главные», должны обладать следующими управленческими умениями:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти автономного округа (далее также – орган государственной власти), органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее – орган местного самоуправления муниципальных образований), организаций;

- соблюдать этику делового общения.

В должностной регламент государственного гражданского служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

При проведении конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применены следующие методы:

для замещения должностей категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы:

тестирование;

подготовка проекта документа;

индивидуальное собеседование.

для замещения должностей категории "специалисты" главной и старшей групп должностей гражданской службы:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы предварительно можно пройти в единой информационной системе на главной странице сайта http://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» // «Тесты для самопроверки».

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

- для граждан:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с фотографией 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) копию правового акта государственного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации государственного гражданского служащего;

ж) другие документы и материалы, которые, по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.);

з) справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, заполненную с помощью СПО «Справки БК» (https://gossluzhba.gov.ru/Page/index/spravki_bk);

и) согласие на обработку персональных данных (в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

- для гражданских служащих:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с фотографией 3х4;

в) справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, заполненную с помощью СПО «Справки БК» (https://gossluzhba.gov.ru/Page/index/spravki_bk);

г) согласие на обработку персональных данных(в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

- для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

а) личное заявление.

Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 16 ноября по 6 декабря 2018 года).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в конкурсе представляются по адресу: 628011               г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д.14 «а», каб.№ 210 в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00); телефон для справок: (3467) 33-17-35, 32-27-95.

Предполагаемая дата проведения конкурса: «27» декабря 2018 года по адресу: 628011 г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д.14 «а», каб. № 208.

В соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в случае назначения гражданина из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы прохождение государственной гражданской службы будет осуществляться на основании бессрочного служебного контракта на условиях ненормированного служебного дня

Директор Департамента                                                       Н.М.Казначеева

СПИСОК

участников Конкурса на включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте культуры
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
проводимого 26 декабря 2018 года в 14 часов 15 минут

в городе Ханты-Мансийске, ул. Мира 14 А, каб. 208

Наименование должности

Ф.И.О. участника Конкурса

Начальник управления финансово-экономической и аналитической деятельности

Яганов Руслан Муратович

Малявко Николай Сергеевич

Милютина Юлия Владимировна

Заместитель начальника управления – начальник отдела программ развития культуры и информационно-аналитической деятельности управления финансово-экономической и аналитической деятельности

Малявко Николай Сергеевич

Лебедева Елена Евгеньевна

Милютина Юлия Владимировна

Начальник планово-экономического отдела управления финансово-экономической и аналитической деятельности

Милютина Юлия Владимировна

Лебедева Елена Евгеньевна

Консультант отдела музеев, библиотек, выставочной деятельности и историко-культурного наследия управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей

Басюк Любовь Анатольевна

Колегова Татьяна Петровна

Хидиров Азиз Мухаматжонович