Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Примеры «эффективного контракта»

Трудовой договор № 01/17

г. Ханты-Мансийск                                                                                                  15 января 2017 года

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Государственный художественный музей» (БУ «Государственный художественный музей») ИНН 8601043941, в лице директора Светланы Николаевны Зониной, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Иванова Елена Ивановна, именуемый в дальнейшем «Работник», паспорт ___________ выдан _________ г. код подразделения 860-031 Отделом УФМС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в гор. Ханты-Мансийске, с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1.      Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

          1.2. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности документоведа, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Организация документационного обеспечения управления. Организационно-техническое обеспечение деятельности директора Учреждения. Ведение делопроизводства. Учет получаемой и отправляемой корреспонденции. Контроль за соблюдением порядка оформления, классификации и хранения документов. Контроль за исполнением работниками приказов и распоряжений директора.

1.2.1. Осуществляет:

-работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности директора Учреждения;

-прием и регистрацию поступающей на рассмотрение директора корреспонденции, направление ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов;

-ведение учета прохождения документальных материалов, осуществление контроля за их исполнением, выдачу необходимых справок по зарегистрированным документам;

-контроль за исполнением работниками Учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений директора, взятых на контроль;

-отправку исполненной документации по адресатам;

-ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизацию и хранение документов текущего архива;

-работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечение удобного и быстрого их поиска;

-составление номенклатуры дел Учреждения, своевременное внесение в нее изменений;

-формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, подготовку и сдачу в архив Учреждения документальных материалов, законченных делопроизводством, составление описей дел, передаваемых на хранение в архив;

-обеспечение сохранности проходящей служебной документации;

-обеспечение рабочего места директора необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующих его эффективной работе;

-подготовку документов и материалов, необходимых для работы директора;

-по поручению директора составление писем, запросов, других документов, подготовку ответов авторам писем;

-печатание по указанию директора служебных материалов, необходимых для его работы;

-копирование документов на персональном ксероксе;

-организацию проведения телефонных переговоров директора, запись в его отсутствие полученной информации и доведение до его сведения ее содержания, передачу и прием информации по приемно-переговорным устройствам (телефаксу и т.п.), а также телефонограмм, своевременное доведение до его сведения информации, полученной по каналам связи;

-работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов заседаний и совещаний;

-организацию приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;

-разработку и внедрение технологических процессов работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа);

-внедрение систем ведения документации;

-упорядочение состава документов и информационных показателей, оптимизацию документопотоков;

-изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта в области документационного обеспечения управления, разработку нормативно-методических документов по вопросам документационного обеспечения;

          -выполнение возложенных задач в установленной сфере деятельности;

          -подготовку для руководства Учреждения справочных и аналитических материалов по направлению деятельности;

          -содействие структурным подразделениям Учреждения по вопросам, соответствующим направлению деятельности;

          -соблюдение требований локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы об использовании и охране персональных данных субъекта персональных данных;

            -контроль за состоянием делопроизводства;

            -оформление подписки на периодические издания;

         -иные функции в установленной сфере деятельности по поручению директора и его заместителей.

       1.2.2. Участвует:

-                в планировании, организации и совершенствовании документационного обеспечения управления;

-                в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов;

-                в семинарах, конференциях, рабочих совещаниях;

-          в разработке мероприятий по повышению эффективности деятельности Учреждения;

-          в подготовке ежегодного Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Учреждения, в подготовке иных видов информаций и отчетности в пределах компетенции;

-          в выполнении иных функций по поручению директора и его заместителей.

         1.2.3.Несёт установленную законодательством ответственность за исполнение должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией.

           1.2.4.Документовед при осуществлении своих должностных обязанностей не принимает решений, способствующих совершению коррупционных правонарушений.

1.3. Адрес места работы: ул. Мира, д.2, г. Ханты-Мансийск Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области, 628011.

          

1.4. Работа у Работодателя по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

          1.5.Условия труда на рабочем месте по настоящему трудовому договору соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.      Срок действия трудового договора.

2.1. Настоящий трудовой договор заключается с Работником на неопределенный срок.

2.2. Дата начала работы: 15 января 2017 года.

2.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. В период прохождения испытательного срока Стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

-     заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством;

-     предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

-     рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренными локальными нормативными актами Работодателя;

-     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя;

-     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-     льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

-     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-     разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-     возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

-     добросовестно исполнять свои трудовые функции и обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией;

-     соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»;

-     соблюдать трудовую дисциплину;

-     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-     бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

-     не разглашать информацию, составляющую служебную, коммерческую и иную тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденную в установленном порядке Работодателем;

-     в случае неявки на работу (в том числе по причине болезни) в тот же день сообщить по телефону непосредственному руководителю и/или в кадровую службу о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить в установленные законодательством сроки в кадровую службу подтверждающий документ;

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Работодателя;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Работодателя;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство учреждения о случаях склонения Работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство учреждения о ставшей известной Работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Работодателя или иными лицами;

- сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у Работника конфликте интересов;

- отказываться от получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

-   заключать, изменять, расторгать настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации;

-   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-   требовать от Работника исполнения должностных функций и обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»;

-   требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-   поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

-   привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом российской Федерации, иными федеральными законами;

-   реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, локальными нормативными актами Работодателя.

4.2. Работодатель обязан:

-          предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

-          соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Работодателя, настоящий трудовой договор;

-          обеспечить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- обеспечить Работнику своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя.

5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад 7513 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обуславливающий получение выплаты

Районный коэффициент к заработной плате и стипендиям

1,7

Статья 2 закона Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004г. № 76-оз

Процентная надбавка к заработной плате, стипендии

50%

Статья 3 закона Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004г. № 76-оз

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором)

Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

Оплата труда в ночное время

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в порядке, установленном п.5.2. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

-Премирование в предшествующем календарном периоде конкретного работника за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений;

- отсутствие за предшествующий календарный период у конкретного работника дисциплинарных взысканий – как снятых, так и неснятых на момент установления выплаты;

- отсутствие за предшествующий календарный период обоснованных жалоб на действия (бездействие) конкретного сотрудника, как со стороны потребителей государственной услуги, оказываемой учреждением, так и со стороны других работников учреждения;

- средний годовой размер премирования по результатам работы за месяц конкретного работника в течение предшествующего календарного периода составил не менее 45% от должностного оклада (оклада) работника;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в течение предшествующего календарного периода, связанная с проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, с проведением особо важных плановых мероприятий;

- выполнение или перевыполнение показателей государственного задания учреждения в предшествующем календарном году

Устанавливается на квартал или на год, но на срок не более одного года

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника, но не более 100% от должностного оклада (оклада)

Выплата за выслугу лет

Выплата за выслугу лет выплачивается в порядке, установленном п.5.3. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

В зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры

При выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Конкретный размер выплаты за выслугу лет определяется в процентах от должностного оклада

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

выплачивается в порядке, установленном п.5.4. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

Устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата) наук, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы

Размер выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника

Премия по итогам работы за месяц

Премия по итогам работы за месяц выплачивается с учетом результатов деятельности работника, исходя из данных, представленных руководителем структурного подразделения учреждения (непосредственного руководителя работника) в ежемесячных отчетах о деятельности структурных подразделений (непосредственных подчиненных работников), в порядке, установленном п.5.6. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей».

Выплата премии не производится при наличии неснятого дисциплинарного взыскания

- Подготовка проектов локальных актов учреждения в отчетном периоде, утвержденных в установленном порядке директором учреждения или лицом его заменяющим;

- Отсутствие нарушений трудового распорядка, соблюдение деловой этики;

-Качественное ведение делопроизводства: своевременное и качественное оформление документов во входящем, исходящем, внутреннем документообороте, контроль своевременности исполнения поручений руководителя, обеспечение сохранности документов;

-Качественное исполнение обязанностей при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- Выполнение особо важных и срочных работ, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- Отсутствие обоснованных замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов, граждан и сотрудников учреждения;

- Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

Ежемесячно, при наличии экономии по ФОТ

Конкретный размер премии определяется в процентном (%) отношении на основании протокольного решения комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда.

Минимальный размер ежемесячной премии, при условии отсутствия на дату заседания комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда у работника неснятых дисциплинарных взысканий, составляет 5% от начисленного должностного оклада (оклада), максимальный размер ежемесячной премии составляет 70% от начисленного должностного оклада (оклада)

Премия по итогам работы за квартал

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в порядке, установленном п.5.6. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

Квартально, при наличии экономии ФОТ за квартал

Размер премии определяется в абсолютном значении (в рублях) для каждого работника

на основании протокольного решения комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда

Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год выплачивается в порядке, установленном п.5.6. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

В декабре текущего года при наличии экономии ФОТ по году

Размер премии определяется в абсолютном значении (в рублях) для каждого работника

на основании протокольного решения комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда

Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений

Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается в порядке, установленном п.5.6. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

Устанавливается работникам непосредственно принимавшим участие в организации, проведении и (или) участии в особо важных плановых мероприятиях, заданиях, поручениях международного, всероссийского, межрегионального и окружного значения, после проведения которых учреждение и (или) конкретный работник учреждения были отмечены благодарственным письмом, почетной грамотой, дипломом или выражением высокой оценки организации и (или) проведения, и (или) участия в указанных мероприятий в иной форме на бумажном носителе за собственноручной подписью лица, выражающего благодарность (высокую оценку деятельности), а также мероприятиях, отнесенных комиссией по подведению итогов оценки эффективности труда непосредственно на заседании к особо важным мероприятиям и (или), заданиям, и (или) поручениям

Размер премии определяется в абсолютном значении (в рублях) для каждого работника

на основании протокольного решения комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений составляет 15 000,00 (Пятнадцать тысяч) рублей

г) работнику производятся следующие иные выплаты:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обуславливающий получение выплаты

Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний

В размере 1,5 фонда оплаты труда, рассчитанного по среднему заработку работника с учетом 1/12            доли квартальных и годовых премий данного работника

Выплата производиться 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность части отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Выплата производиться в порядке, установленном п.7.2. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

Персональный повышающий коэффициент

Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Выплата производиться в порядке, установленном п.7.3. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам

Размер выплаты определяется в абсолютном значении (в рублях)

Единовременная выплата производиться к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке, установленном п.7.4. Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

5.2. Заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Коллективным договором.

5.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, коллективным договором и локальными нормативными актами.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается рабочий день, продолжительностью 7,2 часов в день. Продолжительность рабочей недели - 36 часов.

График работы, начало, окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания устанавливается Работнику согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей».

6.2. Работнику предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Работнику предоставляется отпуск:

- за первый год работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- за второй и последующие годы в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком отпусков Учреждения.

7. Социальное страхование и социальные гарантии

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Ответственность сторон трудового договора. Вступление в силу трудового договора, изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. Запрещается требовать от Работника исполнение должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня, определенного пунктом 2.2. настоящего трудового договора.

8.4. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.5.При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.6. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.7. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Разрешение споров и разногласий по трудовому договору

9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

10.1.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель:

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

Работник:

Иванова Елена Ивановна

Юридический адрес: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменской области, г.Ханты-Мансийск, ул. Мира, 2

Почтовый адрес: 628011,   Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменской области, г.Ханты-Мансийск, ул. Мира, 2.

Место регистрации: 628000, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменской области, г.Ханты-Мансийск, ул. ___________, д.__, кв._____;

Страховое свидетельство ОПС __________;

ИНН ________________;

Сот.тел. _______________

Тел/факс

(3467) 33-08-32/33-08-32

E-mail

ghm-hmao@mail.ru

ИНН

8601043941

КПП

860101001

р/с 40601810200003000001 РКЦ   Ханты-Мансийска г. Ханты-Мансийск (УФК по Ханты-мансийскому автономному округу – Югре Депфин Югры)

БИК 047162000, ОКПО 90909599,

ОГРН 1118601000891

Директор_________________/С.Н. Зонина/

                        подпись                                          

м.п.

«_____»_______________2017 года

_____________________/Иванова А.И./

                     подпись                                         

    «______»____________________2017 года








Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________________________

(дата и подпись Работника)

Опубликовано: 26.02.2017 13:49        Обновлено: 16.11.2017 17:48