Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Приказ Депкультуры Югры от 21 апреля 2016 года № 108/02-05 Об утверждении Положения о проведении отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-мансийского автономного округа - Югры


ПРИКАЗ

Об утверждении Положения о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

г. Ханты-Мансийск

«21» апреля 2016 г.                                                                  № 108/02-05

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 марта 2016 года 78-п «О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры п р и к а з ы в а ю :

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

2. Утвердить состав Комиссии по  проведению конкурса по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений,  подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

3. Отделу правовой, организационной и кадровой работы                    (Е.Г. Дарулис) обеспечить формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.

3. Отменить действие приказов Депкультуры Югры от 20.11.2013 года №177/02-05 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; от 05.05.2015 года №113/02-05 «О внесении изменений в приказ Депкультуры Югры от 20.11.2013 года №177/02-05 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

   4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                           Н.М. Казначеева

Приложение 1

к приказу Департамента культуры

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от «21» апреля 2016 № 108/02-05

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение).

1.     Общие положения

         1.1. Положение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – учреждение), определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должности директора учреждения (далее – резерв управленческих кадров, резерв), а также порядок организации работы с ним.

         1.2. Основной задачей формирования резерва является своевременное и качественное обеспечение учреждений подготовленными управленческими кадрами.

         1.3. Принципами формирования резерва являются: равный доступ и добровольность включения граждан в резерв, непрерывность работы с резервом, постоянная актуализация его состава, профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв.

2.     Порядок формирования резерва управленческих кадров

         2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе в соответствии с перечнем должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент), на которые формируются резерв управленческих кадров, утвержденным правовым актом Департамента.

         2.2. Решение о проведении конкурса на включение в резерв принимается директором Департамента либо лицом, его замещающим, и оформляется правовым актом Департамента.

         2.3. К кандидатам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

наличие высшего образования;

соответствие квалификационным и иным требованиям к должностям руководителей предприятий, учреждений, установленным уполномоченным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

наличие профессионального опыта, необходимых профессионально-деловых, личностных и морально-этических качеств.

         2.4. Конкурс проводится в два этапа.

2.5. На первом этапе:

издается правовой акт, согласно п. 2.2 настоящего Положения;

размещается информация об условиях проведения конкурса, порядке представления кандидатами документов для участия в нем, а также требования к кандидатам на официальном сайте Департамента.

                  Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет следующие документы:

заявление с согласием на обработку персональных данных (приложение 1);

анкету кандидата с приложением фотографии формата 3х4 (приложение 2);

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности предприятия, учреждения в случаях, предусмотренных законодательством;

копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

письменное согласие на участие в общественном обсуждении;

иные документы.

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущего места работы, а также иные документы.

2.6. Документы перечисленные в пункте 2.5. Положения кандидаты

представляют в срок не позднее 30 дней со дня размещения информации о начале приема документов.

Отдел правовой, организационной и кадровой работы Департамента (далее – отдел правовой, организационной и кадровой работы) ведет регистрацию заявлений кандидатов в журнале учета участников конкурса (приложение 3), проводит проверку документов, представленных для участия в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление документов в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.7. Результаты первого этапа конкурса оформляются правовым актом Департамента, содержащим список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, подлежащим опубликованию на официальном сайте Департамента.

2.8. Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса направляется уведомление о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 5 рабочих дней до дня его проведения посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещается в указанный срок соответствующая информация для кандидатов на официальном сайте Департамента.

2.9. Кандидатам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса, в течение 5 рабочих дней после издания правового акта Департамента, в письменном виде направляется уведомление с содержанием обоснованного отказа в допуске во втором этапе конкурса.

3.Порядок работы комиссии

3.1. Конкурс проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом Департамента.

3.2. Состав комиссии утверждается правовым актом Департамента и действует на постоянной основе. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов (далее – члены комиссии). Общее количество членов комиссии должно составлять не менее 7 человек. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав комиссии входят директор, его заместители и служащие Департамента, а также представители профессионального сообщества, в том числе общественных палат, созданных публично-правовыми образованиями, органов территориального общественного самоуправления, общественного совета при Департаменте, социально ориентированных некоммерческих, благотворительных и иных организаций в качестве независимых экспертов.

3.3. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

председательствует на заседании комиссии;

обладает правом решающего голоса.

В случае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

3.4. Заместитель председателя комиссии:

Выполняет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;

оказывает содействие председателю комиссии в подготовке заседаний, проектов решений комиссии, организации их исполнения;

осуществляет контроль за исполнением решений комиссии.

3.5. Секретарь комиссии:

составляет проект повестки дня заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а так же проектов соответствующих решений;

информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии.

3.6. Иные члены комиссии:

Участвуют в заседаниях комиссии;

Вносят председателю комиссии предложения по повестке дня заседаний комиссии и порядку обсуждения вопросов на заседаниях.

Участие экспертного сообщества в оценке профессионального уровня кандидатов организует посредством включения его представителей в состав конкурсной комиссии, использования средств массовой информации и информационно-телекоммуникационных технологий.

3.7. Заседание комиссии проводятся по мере необходимости.

3.8. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

3.9. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей учреждений на основании индивидуального собеседования.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.

3.10. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:

в 10 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать

собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 8 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 6 баллов - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

Итоговый балл кандидата определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.

3.11. С учетом индивидуального собеседования комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:

включить кандидата в резерв;

отказать кандидату во включении в резерв.

3.12. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению комиссии он признается не прошедшим конкурс.

3.13. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии в течение 2 рабочих дней со дня голосования и является основанием для подготовки проекта правового акта уполномоченного органа о включении кандидата в резерв.

Правовой акт уполномоченного органа о включении кандидата в резерв принимается в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола.

3.14. Информация об итогах конкурса в течение 7 дней со дня подписания протокола размещается на официальном сайте Департамента.

3.15. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв, его документы могут быть возвращены.

3.16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), кандидаты несут за счет собственных средств.

3.17. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.     Срок нахождения в резерве управленческих кадров, замещение вакантных должностей, исключение из резерва управленческих кадров

4.1. Гражданин включается в резерв управленческих кадров сроком на три года.

4.2. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:

личное заявление лица, состоящего в резерве управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;

назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность, планируемую к замещению;

вступившее в законную силу решение суда о признании лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным;

истечение срока нахождения в резерве;

смерть лица, состоящего в кадровом резерве, либо признание его безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

письменный отказ гражданина от предложения замещения вакантной должности руководителя учреждения;

иные основания в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность назначения на должность руководителя государственного учреждения.

         4.3. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Департамента и доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров, в течение одного месяца со дня издания акта.

         4.4.Резервом управленческих кадров для замещения должностей руководителей, вновь создаваемых в результате реорганизации учреждений, является резерв, сформированный для замещения должностей руководителей реорганизуемых учреждений.

    4.5. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.6. Отдел правовой, организационной и кадровой работы ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 4 к Положению).

Приложение 2

к приказу Департамента культуры

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от «21» апреля 2016 № 108/02-05

СОСТАВ

Комиссии по  проведению конкурса по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений,  подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Председатель:

директор Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Заместитель председателя:

первый заместитель директора Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Секретарь:

консультант отдела правовой, организационной и кадровой работы Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Члены комиссии:

начальник управления по вопросам культурной политики и культурных ценностей Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

начальник управления финансово-экономической и аналитической деятельности Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

начальник отдела правовой, организационной и кадровой работы Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Представители профессионального сообщества, в том числе общественных палат, созданных публично-правовыми образованиями, органов территориального общественного самоуправления, общественного совета при Департаменте, социально ориентированных некоммерческих, благотворительных и иных организаций в качестве независимых экспертов:

По согласованию

Представитель Департамента по управлению государственным имущественном Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

По согласованию

Представитель Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

По согласованию


Опубликовано: 07.05.2016 16:02        Обновлено: 06.07.2018 12:36